В заявках на поиск специалиста руководители обычно указывают:
- 74% случаев обязательное требование - "мужчина",
- 12% - пол не важен,
- 14% - хотят в качестве кандидата на вакансию видеть только женщину.
МУЖЧИНЫ ПРОТИВ ЖЕНЩИН
Мнение МУЖЧИНЫ - заместителя Директора фирмы, торгующей продуктами питания, Антоновича Алексея:"Я стараюсь избегать даже собеседований с женщинами.
Мнение МУЖЧИНЫ, главного редактора телевизионной программы: Женщин мысленно делю на две категории:
- Те, которые являются обыкновенными женщинами, т.е. слабые; - Те, которые сильные. Слабые женщины могут играть роль статистов и на большее они ни за что не согласятся. Сильные - претендуют на значительно большее. Они хотят доказать и показать свое превосходство над другими. Но не стоит им доверять. Зачастую, в самый неподходящий момент они ослабевают, разрушая Вам весь бизнес. Поэтому, даже сотрудничая с женщинами-партнерами, отношусь ко всему очень настороженно.
Можно пересчитать по пальцам, на какие вакансии обычно приглашают женщин:
1. Секретарские должности (секретарь делопроизводитель, менеджер офиса, секретарь и пр.).
2. Бухгалтера, экономисты.
3. Менеджеры по персоналу или сотрудники отдела по работе с персоналом.
4. Менеджеры по рекламе, рекламные агенты.
Иногда, девушек приглашают на более "мужские" вакансии: менеджеры по продажам ТНП, продуктов питания, галантереи, косметики и парфюмерии; торговые представители фирм; финансовые менеджеры и директора. Однако в большинстве случаев, если в конкурсе будут участвовать более-менее достойные мужчины, предпочтение отдадут непременно им.
Мнение МУЖЧИНЫ директора фирмы, занимающейся программным обеспечением:"В нашей фирме немного женщин. Они практически все имеют техническое образование. Девушки с гуманитарным образованием не задерживаются. Да и техническое образование не всегда позволяет особам прекрасной половины человечества вовремя и адекватно реагировать на изменяющиеся условия работы. Что ни говорите, с этим лучше справляются грамотные ребята. Девушек программистов мы не приглашаем принципиально. И в дальнейшем, подбирая персонал с помощью кадрового агентства, мы будем ориентироваться все-таки на мужчин".
СТЕРЕОТИПЫ, ПО КОТОРЫМ "НЕ ХОТЯТ" ЖЕНЩИН
-Они рожают...
-Порой даже такие вакансии как секретарь-референт, традиционно воспринимаемые как "женские", иногда заполняются мужчинами. Беседуя с руководителями, становятся понятны причины, по которым они остерегаются в выборе той или иной девушки на роль секретарши. Ведь если она не замужем, то может скоро выйти, т.е. через год декретный отпуск. Если замужем, без детей, то декретный отпуск может наступить еще раньше. Если замужем и уже есть дети, то они могут регулярно заболевать. Таким образом, приходится искать девушку, которая может дать гарантии полной отдачи работе без отвлечения на детородный и детовоспитательный процессы. Но есть ли такие?
Для них главное семья...
Сложно спорить с этим мнением. Думаю, это не столько стереотип, сколько реальный факт. Опять таки, сама природа разделила обязанности: мужчине работа вне дома, женщине работа в доме. Таким образом, веками сформированные общественные ценности, делают женщину прежде всего женой и матерью, а затем сотрудницей. Для мужчины на первом месте работа. Хотя, ни одно правило не обходится без исключений.
-Они скандалят...
-Многие руководители, иногда не без основания, считают, что
"Мужчины более уживчивы. С ними намного проще. Женщинам присуща истеричность, которая может выводить из равновесия коллектив, а следовательно мешает работе."
-Ими сложно управлять...
Мнение МУЖЧИНЫ генерального директора производственной фирмы: "Я не люблю работать с женщинами по многим причинам. Во-первых, с мужчин я могу требовать намного больше. Во-вторых, я понимаю внутренние мотивы мужских поступков, и мне легче управлять этими мотивами, а женщина слишком непредсказуема. В-третьих, женщина слишком ненадежный партнер, потому, что семейная женщина реализуется там, где она и должна реализоваться, т.е. в семье". Они неработоспособны.
-Иногда, они чрезмерно сексуальны...
Бытующее мнение о том, что секретари зачастую становятся жертвами сексуальных домогательств со стороны руководителей, не всегда оправдано. В практике агентства были случаи, когда в заявке на поиск секретаря или менеджера офиса руководитель отмечал: "Она не должна претендовать на мое личное время!". Такие и подобные выражения все чаще приходится слышать от директоров. И все реже возникают противоположные ситуации.
Не секрет, абсолютное большинство руководителей фирм мужчины. Психология общества такова, что женщину издревле принято держать на вторых ролях: она мать, она следит за домом, она создает для мужчины уют. А мужчина добытчик, охотник, воин. Он неприступная крепость, охраняющая этот покой и уют семейного очага. Так было в первобытнообщинном строе, так думают сегодня и, наверное, так будет всегда. Однако, то здесь, то там появляются таки "белые вороны" которым непременно необходимо разорвать общественные устои.
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА
Действительно, психологи научно доказали, что к различным видам работ женщины и мужчины подходят по-разному и с разным результатом. То, что из женщин не часто получаются отличные водители это общепризнанный факт. Но кто доказал, что из них никудышные руководители, финансовые директора, коммерческие директора? Кто-то проверял? Современный бизнес сформировал ряд устойчивых стереотипов, которые не позволяют относиться к женщинам-сотрудникам объективно.
Мнение МУЖЧИНЫ врача-психотерапевта, Левского А.А.:
Не существует каких-либо анатомических и физиологических отличий мужчины от женщины, которые не позволили бы последним выполнять мужскую работу , занимать мужские должности. Я думаю ,что проблема во-первых, в традициях и в общественных стереотипах; а во-вторых, в психологических особенностях женщин, в их мотивациях, которые чаще направлены на личную жизнь, семью либо на самоутверждение (которое, вероятно, является борьбой с теми же общественными плюс иногда со своими собственными взглядами на функцию женщины), а не на непосредственное выполнение работы. В целом, организм мужчины более уязвим, средняя продолжительность жизни мужчин ниже, нежели женщин. Но руководителей организаций интересует не здоровье сотрудников, а в первую очередь то, как они справляются с обязанностями.
Мнение МУЖЧИНЫ - директор американского Института женского здоровья, Филлиса Гинбергера:
"Женщины в два-три раза чаще чем мужчины страдают от депрессий, потому что в мозгу у женщины гораздо меньше гормона серотонина".
МНЕНИЕ МУЖЧИНЫ, автора:
Человек не рождается сформировавшейся личностью, и то, каким он станет, в известной мере определяется жизненным опытом. Любая женщина, как и любой мужчина, имеют полное право на самостоятельный выбор своего пути. Для того, чтобы сделать правильные шаги по лестнице к успеху, Вам помогут жизненный и профессиональный опыт и умение быть кузнецом своего счастья или, перефразировав, своей карьеры. Что касается того, кого брать на работу, мужчину или женщину. Однозначно на такой вопрос ответить невозможно. Каждый конкретный случай, конкретная вакансия представляет собой совокупность условий и условностей, которые и влияют на решение. Главное: сделать правильный выбор, который не позволит в дальнейшем разочароваться!
Источник - сайт ladies.academ.org